很多职人场对修炼外和企“成长人经力历资，源成”为的了了许解多，人来的自“于教《科杜书拉”拉。升职记》。影片中，外企白领的2011年7月，珂琳以捷豹路虎中国及亚太区人力资源副总裁的身份来到中国，负责捷豹路虎在中国和亚太地区（包括澳大利亚、日本及韩国）的人力资源部门统筹规划和管理，如组织架构、人事招聘、员工培训、人才管理、敬业度提升和薪酬福利分配等。
眼前的珂琳，远比笔者想象的要年轻漂亮，尤其是她那仿佛与生俱来的亲和力，给笔者留下了深刻的印象。自信、从容的微笑，让人时刻如沐春风。或许，这也是一个人力资源高管必备的“素质”之一吧。不过从珂琳更为“专业”的角度来讲，人力资源所要涵盖的范围远比影片中涉及到的范围广得多。
珂琳介绍，人力资源管理主要是通过招募、培训和发展团队对企业提供支持的部门，激发员工对工作的激情，对职业发展的渴望，以及培养团队合作精神等等。美国经济学家舒尔茨曾经说过，当物力投资增加4.5倍，利润增长会是3.5倍；如果人力资源投资增加3.5倍的话，利润的增长将会达到17.5倍。对此，珂琳深表赞同。事实上，这也是珂琳为什么选择人力资源管理作为职业生涯起步的原因所在。
在珂琳看来：有效的人力资源管理能够很好的助力企业的成功。首先，能够帮助员工理解企业未来的发展方向，第二，建立一个运转高效的组织架构，第三，招募和留住最优秀的人才，打造员工能够积极参与公司发展的互动的平台。只有把所有的元素进行高度的整合和灵活的调配，才能够推动企业的成功。
事实上，珂琳也正是从这些方面入手，开始谋划捷豹路虎在中国“招兵买马”的大局。
找到并留住最优秀的人才
珂琳来到中国的这一年，也正是捷豹路虎在中国市场飞速发展的又一个新的起点。
捷豹路虎中国销售公司的成立，让这两个英国豪华车品牌在中国步入了一个更为广阔的天地。目前，中国已经成为捷豹路虎全球最大的市场，捷豹路虎在中国的签约授权经销商数目也已达 170家（其中121家已投入运营）。而随着业务的不断扩张，捷豹路虎的组织架构和员工数量也在不断壮大，捷豹路虎成立之初只有 80几名员工，现在人数已经达到了约350，这一数字将在 2013年年底达到400。
因此对于珂琳来说，最大的挑战就是如何为捷豹路虎在中国业务的迅速增长提供最优秀的人才，以及让捷豹路虎成为这些人得以施展才华的所在。而为了让捷豹路虎中国成为一个对高素质人才有吸引力的地方，珂琳在来到中国市场之初，就与捷豹路虎中国各级员工开展了非常广泛的交流，了解他们对捷豹路虎的感受。
另外，一个企业所倡导的企业文化对于员工来说也是非常重要的， “完美平衡 ”就是捷豹路虎中国独特的企业文化。珂琳介绍，捷豹路虎中国刚刚成立时，就希望将英国文化与中国文化完美融合，创造属于我们特有的企业文化。这个 “完美平衡 ”包含了很多层面的解读。首先，与品牌有关，因为捷豹路虎品牌本身就代表着不同特性的完美平衡，包括传统与创新，传承与未来等。对于每位员工来讲，完美平衡体现在他们每天的工作中，可以是每位员工个人发展目标和公司整体目标的平衡，员工如何贡献以满足公司期望的平衡，员工表现和公司回报的平衡，员工期望以及公司所能提供的支持间的平衡，员工对公司的承诺以及公司对员工承诺的平衡等等。
这种平衡也体现在工作之外，比如捷豹路虎会鼓励员工在工作和生活中保持平衡。最后，完美平衡不仅是捷豹路虎内部高度认同的核心价值观，也成为他们和外部利益相关者进行合作的时候非常注重的一个理念。比如一个公司在发展过程中经济利益和社会责任的平衡等等。对于那些对捷豹路虎工作机会感兴趣的优秀人才，完美平衡向他们展现了捷豹路虎的企业文化。
事实上，这一理念贯穿了从员工招聘、培训到团队发展的每一个环节。为了让所有希望进入捷豹路虎工作的候选人了解捷豹路虎中国，了解在这里的工作环境和工作状态，以及完美平衡的核心价值观，捷豹路虎专门打造了一个名为“完美平衡”的职业发展网站，对捷豹路虎中国感兴趣的求职者可以了解到完美平衡，以及在捷豹路虎中国工作是什么样的。
而为了更好地“留住”人才，除了有行业竞争力的薪酬外，捷豹路虎还建立了一整套成熟的人才发展机制，以确保每一位加入捷豹路虎的员工能伴随着捷豹路虎在中国业务的迅速扩张，从此进入他们的职业高速增长期。
珂琳希望公司所有员工能够在这个共同的价值观引导下，共同促进捷豹路虎以及他们自身的发展。
对一切保持新鲜、热情和好奇心
众所周知，在面试求职的时候，如果能给别人展示一个很好的职业规划会加分很多。而作为人力资源的副总裁，珂琳的职业准则就是对一切新鲜事物保持好奇心以及不断学习新事物的兴趣。
作为一个在捷豹路虎工作了 14年的资深员工，珂琳非常感谢公司为她所提供的大量在世界各地和不同领域的培训和职业发展机会。而通过这些工作机会，珂琳极大的拓展了对于整个汽车行业和人力资源管理行业的了解，尤其是有机会来到中国工作，在珂琳看来是一个非常难得的职业发展机会。因此，珂琳的职业规划就是通过高效的人力资源管理，助力捷豹路虎中国的发展。
“在内心只要秉承对一切保持新鲜、热情和好奇心的原则，对自己的发展不断投入，就能够帮助你发展和提升你的职业生涯”，这也是珂琳对于所有那些即将加入捷豹路虎的员工的建议。
而对于那些新毕业的大学生，珂琳的建议是：首先要对新鲜事物保持热情，利用每个机会去学习，通过在不同的岗位上进行历练，积累经验，适应不同岗位和性质的工作。
享受在中国的日子
在工作以外，珂琳非常享受和家人、朋友一起的时光。尤其在周末，非常愿意和家人朋友去一起了解并且探索上海这座城市。每个星期天的上午，珂琳都会到上海的复兴公园附近，看当地居民和他们的家人朋友在那里欢乐地进行各种身体锻炼，打牌等休闲活动。同时，如果有时间，珂琳也会去中国和亚洲的其他地方旅行。
